Olen perustamassa sähköurakointifirman, mistä saan luvat?
Kysymys: Olen perustamassa sähköurakointifirman, mistä saan luvat?
Vastaus: Laissa ja asetuksissa on määrätty, että kaikilla sähkötöitä valvovilla henkilöillä ja organisaatioilla pitää olla asianomaiset luvat työtä varten. Sähköturvallisuustutkintoja järjestetään Turvatekniikan keskuksen (TUKES) nettisivulla mainituissa oppilaitoksissa samoilla sivuilla mainittuina aikoina. Sivuilta löytyvät myös tutkintojen vaatimukset ja asiaa koskeva lainsäädäntö. Lupia on eriasteisia ja ne on numeroitu 1, 2 jne. Lähemmin http://www.tukes.fi/fi/Toimialat/Sahko-ja-hissit/Sahkoalan-vastuuhenkilot-ja-urakointi/ .
Yrityksen perustajan rahoituslähteet?
Kysymys: Mitkä ovat yrityksen perustamisen tavallisimmat rahoituslähteet, mistä kannattaa aloittaa?
Vastaus: Tavallista on, että ainakin työvaltainen yritys rahoitetaan omalla rahalla. Jos tarvitaan ulkopuolista rahoitusta, tulee usein kysymykseen pankkilaina. Pankkilainen etuna on, että ehdot voidaan aika vapaasti sovitella yrittäjän ja pankin välillä. Yleensä pankkilainalle vaaditaan pantti tai takaaja.
yrittäjä voi hakea lainaa myös Finnverasta. Jos laina on pieni, 3000 – 35 000 euroa ja henkilö hakee starttirahaa, voi hän jättää lainahakemuksen starttirahahakemuksen yhteydessä Uusyrityskeskukseen, Turussa Potkuriin. Näille lainoille ei välttämättä vaadita panttia tai takaajaa. Suuremmat lainat haetaan aina Finnverasta täyttämällä sähköinen hakemus. Finnveran lainaehdot ovat yleensä standardimuotoisia, eikä niitä räätälöidä asiakkaan mukaan. www.finnvera.fi
Pääomasijoittajien löytäminen?
Kysymys: Mistä voin löytää hankkeelleni pääomasijoittajan? Onko Suomessa bisnesenkeleitä?
Vastaus: Kannattaa hankkia asiasta lisätietoa Suomen pääomasijoitusyhdistys ry:n kotisivuilta osoitteesta:
Siellä on hyödyllistä tietoa pääomasijoittajaa hakevalle yrittäjälle. Sieltä löydät tietoa myös ns. bisnesenkeleistä.
Patentit?
Kysymys: Mistä saan tietoa patenteista?
Vastaus:
Parhaiten patenteista löytyy tietoa Patentti- ja Rekisterihallituksen nettisivuilta. Henkilökohtaista neuvontaa saa PRH:n neuvontainsinööreiltä tai oman paikkakunnan innovaatioasiamieheltä.
Neuvontainsinöörit (Palvelemme arkipäivisin klo 9-11 ja 12-15)
Puhelin (09) 6939 5858
Sähköposti neuvonta.patentti@prh.fi
http://www.keksintosaatio.fi/yhteystiedot/Innovaatioasiantuntijat-ELY-keskuksissa/
Vanhoihin patenttijulkaisuihin voi tutustua Espacenet-patenttitietokannassa. Tietokanta sisältää yli 60 miljoonaa julkaisua.
Keksintöasiamies?
Kysymys: Mitä palveluja tarjoaa keksintöasiamies?
Vastaus: Keksintöasiamiesten titteli vaihtui pari vuotta sitten tehtävänkuvan osin muututtua innovaatioasiantuntijaksi. Toimiville yrityksille innovaatioasiantuntija tarjoaa lähinnä IPR-alan neuvontaa (mm. patentti, hyödyllisyysmalli, tavaramerkki, mallisuoja). Lisää innovaatioasiamiehen palveluista voi lukea Keksintösäätiön nettisivuilta. Kannattaa huomioida, että Keksintösäätiö tukee vain yksityishenkilöitä ja alkavia yrityksiä. www.keksintosaatio.fi
Työsuhdekeksintö?
Kysymys: Yritykseni työntekijä on tehnyt työsuhdekeksinnön, kenellä on oikeudet siihen?
Vastaus: Työntekijän tekemä keksintö katsotaan työsuhdekeksinnöksi, mikäli keksintö on patentilla suojattavissa Suomessa ja keksintö kuuluu yrityksen toimialaan tai keksintö on syntynyt työntekijälle annetun tehtävän tuloksena. Työntekijän on ilmoitettava viipymättä kirjallisesti keksinnöstään työnantajalle. Työnantajalla on 4 kk aikaa vastata työntekijälle kirjallisesti, haluaako yritys hyödyntää keksintöä. Mikäli työnantaja ei ole ilmoittanut määräajassa kirjallisesti haluaan keksinnön hyödyntämiseen, kuuluu keksinnön oikeudet keksijälle.Riippuen työntekijän työtehtävistä, yritys voi saada keksintöön käyttöoikeuden tai jopa kaikki oikeudet. Tarkemmin oikeudet selviävät Työsuhdekeksintölaista.
Mikäli yritys haluaa oikeuksia työntekijän keksintöön, on työntekijälle aina maksettava kohtuullinen korvaus keksinnöstä. Korvaus ei voi koskaan sisältyä työntekijän palkkaan, vaan se on maksettava palkan lisänä.
Työsuhdekeksintölaki: http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/1967/19670656
Tietoturva-asiat?
Kysymys: Mitkä ovat pienyrityksen keskeisimmät tietoturvariskit? Miten huolehdin yritykseni tietoturvasta?
Vastaus: Sähköiset tietoturva-asiat:
- Selvitä sähköpostilla tulleiden tiedostojen ja liitteiden alkuperä. Jätä tuntemattomat lähettäjät avaamatta.
- Pidä salasanat oikeasti salassa.
- Älä käytä salasanoissa henkilökohtaisia tietoja kuten etunimeä, syntymävuotta tms.
- Käytä testattuja virustorjuntaohjelmistoja.
- Pidä palomuuri toiminnassa.
- Lukitse tietokoneesi kun olet poissa.
- Mieti mitä kirjoitat nettiin varsinkin sosiaaliseen mediaan.
- Ota varmuuskopiot säännöllisesti ja säilytä kopioidut tietovälineet toisessa paikassa.
- Muita huomionarvoisia asioita:
- Lukitse huoneesi kun olet poissa.
- Ole tarkkana mitä julkisesti puhut itsestäsi, läheisistäsi ja asiakkaistasi.
- Mieti missä ja miten käytät matkapuhelinta.
Mitä tekee MELA-asiamies?
Kysymys: Mitä tekee MELA-asiamies?
Vastaus: Maatalousyrittäjien eläkelaitoksella (MELA) on koko maan kattava asiamiesverkosto. Asiakas voi hoitaa omia vakuutusasioitaan asiamiehen vastaanotolla. Lisätietoja löytyy MELAn nettisivuilta: http://www.mela.fi/Tietoa-Melasta/Yhteystiedot/Mela-asiamiesten-yhteystiedot
Hygieniapassi?
Kysymys: Perustan ravintolan ja tarvitsen hygieniapassin eli hygieniaosaamistodistuksen, miten menetellä?
Vastaus: Kannattaa ottaa yhteyttä hygieniapassikoulutuksia järjestävään oppilaitokseen ja ilmoittautua rohkeasti mukaan. Turun seudulla kyseisiä koulutuksia järjestävät tahot löydät tästä linkistä: http://www.pointti.info/opiskelu/hygienia-_ja_anniskelupassit
Tukea palkkaukseen?
Kysymys: Olen kuullut, että työntekijöiden palkkaukseen voi saada työllistämistukea, mitkä ovat ehdot ja mikä viranomainen myöntää työllistämistukea?
Vastaus: Työ- ja elinkeinotoimisto voi myöntää työnantajalle palkkatukea työttömän henkilön palkkauskustannuksiin, jos työnhakija ei työllisty avoimille työmarkkinoille tai jos hän ei sijoitu koulutukseen. Palkkatukea voidaan myöntää työsopimussuhteessa tehtävään työhön tai oppisopimuskoulutukseen. Sitä voivat saada kunnat, yritykset ja muut yksityisen sektorin työnantajat, mm. yhdistykset, säätiöt ja kotitaloudet sekä sosiaaliset yritykset.Valtion virastolle ja laitokselle voidaan osoittaa määrärahoja työttömän työnhakijan palkkaamisesta aiheutuviin palkkauskustannuksiin noudattaen pääsääntöisesti, mitä palkkatuesta on säädetty. Lisätietoa palkkatuesta löydät TE-toimiston sivuilta osoitteesta:
http://www.mol.fi/mol/fi/01_tyonantajat/06_2rekrytoinnin_tuki/02_palkkatuki/index.jsp
